Career Coach是提供職業/就業相關服務的供應者(career services provider)，其中包括職業生涯的探索和規劃，所以也與生涯規劃有關。專業的Career Coach擁有相關旳認證和資格，按專業守則和標準提供服務；另外，一些Career Coach也會取得評估系統的認證，幫助有需要的朋友，分析和了解自己的性格、能力、強項、興趣、行為風格等，以確定適合的職業導向。

職業/就業相關服務(career services)，可以分為兩方面。

一方面，是有關人生旅程和個人發展：

• 了解自己：評估和分析性格、興趣、行為風格、價值觀、令你向前的動力、你的夢想；綜合經驗、能力和優勢
• 審視現況：了解現職的特質、發揮空間、限制和突破方法
• 展望未來：人生階段的轉變，自我期望，家庭或財政等
• 探索及規劃職業生涯：制定人生方向、職業取向、目標，創建路線圖、時間表及行動計劃

另一方面，是有關求職或職場技巧：

• 找新工作的策略及規劃
• 履歷表及求職信優化
• 見工面試技巧
• 個人品牌的建立…等

亦因為每個人的處境都不同，我們會了解你面前的挑戰，你關注的範疇，然後找出並評估各樣的可能性，進一步分析和探索職場上的機遇，決定是否應該作出改變，或如何突破事業的樽頸位置。

比較全面和深入的Coaching，需要5次(每次60分鐘) Coaching Sessions，每次相隔1-2星期。

但是，你不需要一次過決定Coaching Session的次數。我們建議，在第一個Session，先從令你苦惱的問題、或眼前的挑戰開始傾談，我們會與你一同發現下一步你的需要，之後你可以決定是否預約後續的Coaching Sessions。

而且，每個Session後，你都可以自行決定，是否需要/何時進行下次的Session。簡單來說，是按你的需要、合適的次數和速度去進行。

尋求Career Coaching的，包括以下常見的情況：

• 希望更深入了解自己，發現自己的追求和召命
• 希望在事業上有些改變(例如：考慮轉行、辭職去進修、部署退休)
• 面對工作上的挑戰和機遇，希望可以更有效面對和把握，令事業可以加快發展
• 在事業上到達樽頸位置，希望尋求突破或尋求的工作意義
• 在工作上出現無力感(burn out)，覺得乏力再向前衝
• 希望從多角度，探索更多工作或事業上的可能性
• 即將/剛畢業，未確定自己的事業發展方向
• 發現自己的經驗和學歷，並非自己想發展事業的方向或行業，不知道該怎樣做
• 待業了一段時間，希望重返職場，自己缺乏信心，或不肯定如何開始
• 在工作與生活、家庭、個人、社交、健康等各方面取得平衡
• 提升求職技巧和能力，希望獲得一份更理想的工作

所以，如果你身處其中一個/一些狀況，你要知道自己並不孤獨。You are not alone! 而且我們可以與你同行。

運動員都會聘請運動教練(Sports Coach)，去規劃訓練方法，制訂爭勝策略，提升比賽時的表現。教練自己未必有豐富的比賽經驗(當然，退役運動員擔任教練，就有過去的實戰經驗)，也不需要是金牌得主。作為球隊教練，他也不用在每個位置都有過出色的表現。因為，教練不能夠代替運動員或球隊，參與比賽；即使他有世界級的實力，也沒有關係。

的而且確，教練不保證自己什麼都會，或表現最好，所以教練不像Google般「可以提供所有答案」。但教練的首要任務，是觀察運動員或球隊的強弱，規劃訓練方案，增強優勢、改善弱點，提升表現，加上對外圍環境的客觀理解和分析，幫助並陪伴運動員或球隊去贏出比賽。而事業教練(Career Coach)的角色，也是一樣。

如果你身邊有其他人，可以幫助你了解自己和分析職涯的大小事情，你需要心存感恩。但是，因為身分和關係，你未必希望向他們透露你遇到的情況、尚未組織好/定下來的計劃、或向他們解釋你的思想意念。同樣地，他們也可能不敢向你直言。而他們給出的建議，亦未能衝破他的角色和位置，也難以排除他們一直對你的認識及出自關心的期望。這個現象稱為「非故意誤導」(Unintentionally misguided)。

作為Career Coach：沒有上司的包袱，不會想你留任或離開公司；超越朋友的感情，不會盲目支持你作任何決定；更加不像老師/父母/長輩，不會滲入主觀的期盼去提出意見。Coach的角色和獨特性，就是絕對中立、沒有前設，可以單純地與你肩並肩，一起面對你眼前的問題、一同處理你疑惑/想不通的地方。

大學或院校，一般會缺乏僱主或管理層的招聘經驗，於是未能從招聘公司或面試官的角度和眼光，為同學提升CV的質素及教導面試技巧。

Headhunter的責任是替僱主找尋合適的專才，所以會比較貼近招聘公司。也因為同一個原因，他們的基本服務對象，是付費招人的公司，並非求職者。部分Headhunter會欠缺作為公司HR或Management的眼光和經驗，未必給到應徵者適切的建議。

Amy be Career將多年工作中的招聘經驗，化為有用的技巧，令求職者更貼近僱主方面，增加成功機會。