大家都知道盤點是什麼吧！你又有沒有想過，在搵工期間也要替自己做一次盤點？
有關搵工過程中的「自我盤點」，以下我會分享背後原因、應該盤點的範疇，以及盤點完之後的行動計劃。
- 「自我盤點」的原因
如果你過去一段時間在現職拼搏，可能你已經進步不少，卻一直沒有安靜下來，去思考和沉澱自己在什麼方面成長了。其實，已經擔任這個職位半年、一年甚至好幾年的你，肯定跟當日入職的你不一樣！很有可能你的眼光遠大了、市場觸覺敏銳了、計劃周詳了、處理工作熟練了、待人接物圓滑了，甚至工作的心態轉變了。
另一方面，你應該對自己的認識加深了（包括：喜歡什麼、討厭什麼、需要/不需要什麼、想要/不想要什麼）。以上所說的各方面，都會影響你的搵工方向和新工的選擇，這就是要盤點自己能力和喜惡的原因！ - 「自我盤點」的範疇
有關專業技術的層面，你要盤點自己懂得的行業知識（例如：市場趨勢、法律法規、競爭策略等），還要盤點自己掌握到的專業技能（例如：系統操作、數據分析、計劃和執行能力等）。另一個要盤點的大範疇是軟技巧（soft skills)，就是很多工作都用得著的：演說和報告的技術、領導和管理能力、銷售和談判技巧、人際關係、溝通技巧、團隊合作、解難能力、時間管理等。
還有個人方面，你亦應該盤點一下：你正值這個人生階段，有多少精神、時間、空間、體力、財力等，能夠支持你的事業發展，或有可能限制你的就業取向。當你盤點上述專業技術、軟技巧和個人狀況時，不單要著眼自己「有」或「無」某方面的能力和條件，還要審視當中的「程度」，代表「有幾多」或「有幾少」搵工的優勢。 - 「自我盤點」後的行動計劃
當你清楚評估自己的辦事能力達到什麼程度，自己能夠𠄘擔什麼職責和壓力，就可以切實地搜尋市場上適合自己的職位空缺，避免太離地或者太屈就。例如：想更上一層樓的你，就不要找跟現職同級的新工；想善用經驗和優勢的你，就要留意新工的發揮空間；如果能力未夠的，就真的「無咁大個頭，唔好戴咁大頂帽」！
經過盤點後，你亦會同時意識到你眼前有什麼「Skills Gap技術缺口」，於是你就可以部署如何填補那些gaps，令自己有能力再進一步。特別當你看着招聘廣告，發現有某些職責和要求，跟自己的盤點結果有距離，就可以評估應徵這份工的成功機會。
當然你可以嘗試申請的，記住要想清楚有什麼「可轉移技巧Transferable Skills」或相關的經驗，然後加入履歷表CV中，爭取interview的機會。下一步就準備好，在面試時解釋自己如何勝任新工，顯示有自覺性之餘，盡量釋除interviewer對你能力上的疑慮或擔心。
以上就是在搵工過程中「自我盤點」的用途、盤點的範疇和之後的行動計劃。希望對正在搵工和計劃轉工的你有所啟發和幫助！
About the author
Amy Leung
超過20年商界營運及企業管理經驗，涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓，實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。
創辦 Amy be Career，擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」，提供職涯規劃及諮詢服務，致力將累積的經驗和知識承傳。以１對１或小組型式，提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利！