這次和大家一起「說老細壞話」，特別要和老細翻舊帳，看看他是如何由天使變成魔鬼的！
你有沒有發現或遇過一些正常同事，升職之後出現以下轉變？
- 作為普通同事時，會接受自己工作上偶有出錯，也明白每個人都會犯錯。到成為老細之後，就覺得自己永遠正確，也不能接受別人出錯。
- 作為普通同事時，明明負責過龐大workload。到成為老細之後，總覺得下屬同事工作悠閒又輕鬆。
- 作為普通同事時，親身體會到簡單任務都有複雜的過程，需要時間和心力去拆解。到成為老細之後，總不明白下屬同事為什麼花長時間處理簡單工作。
- 作為普通同事時，會欣賞上司收集多方意見、集思廣益，才作決定。到成為老細之後，就會認為自己永遠掌握最終答案，關上耳朵不聽意見。
- 作為普通同事時，聽到別人提點自己，會反思，希望成長和進步。到成為老細之後，總覺得別人的說話是在攻擊或不懷好意地針對他。
說了以上5方面，其實我都不能下一個結論：為什麼升職會令人如此改變？可能是責任太大、壓力太大、對自己要求更高…而令一個正常人變得又盲又聾（出現盲點、聽不入耳別人的說話） ？還是要自我過度膨脹，去說服自己能夠擔任上司的角色？你有什麼看法呢，歡迎留言分享。
About the author
Amy Leung
超過20年商界營運及企業管理經驗，涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓，實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。
創辦 Amy be Career，擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」，提供職涯規劃及諮詢服務，致力將累積的經驗和知識承傳。以１對１或小組型式，提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利！