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「Quiet Leadership 安靜領導」的神奇力量

這個影片討論Quiet Leadership (安靜領導) 的力量。

你看看公司周圍的領導,有沒有發現他們是怎樣的人呢?一定有些人自信外向,能快速反應和改變策略;但也有完全不同的人,他們很冷靜理性,願意傾聽,並會慎重地作出判斷。當然,我們不能簡單地判斷哪種領導風格比較好,(坦白說,我認為按不同情況、不同同事而變換領導風格,就最好。)只是,一般人都有傳統印象,覺得偉大的leader,通常是外向自信,站出來很亮眼,演說很有力量的那種。所以,這次我特別要講解沒有那麼注目的「安靜領導Quiet Leadership」。

其實很多有名的領導,可能因為性格關係,都採取比較安靜的管理方式,例如 Bill Gates、Mark Zuckerberg,Joe Biden等。而研究發現,「安靜領導Quiet Leadership」有以下特色和優勢:

  1. 比較願意聽取,並深入考慮團隊的意見
  2. 比較謙虛,也比較願意跟團隊分享工作成果
  3. 內在動力比較強大,不易被外部環境過度影響

說到這裡,可以再講講大家應該都聽過的「無為而治」。其中,老子說:統治者 (即現代的領袖) 要有悠然自得的氣度,就算很少發號施令也無所謂,因為所有成就,都是出自全體人的貢獻,當團隊完成目標時,他們會覺得:「這都是我們自己做到的」。而領袖亦不會邀功或驕傲,反而是放低自我,以包容的心態,隱形地處於幕後,給空間讓同事去發揮,結果團隊反而最喜歡這種Leader。

聽完我介紹「安靜領導Quiet Leadership」的特色和優勢,再融合老子的「無為而治」,希望大家領略到這種管理方法的概念 (至於心法以外的招式,留待將來再分享)。最後,我要強調,這次我說Quite Leadership並不是反對強勢的領導,亦不是要判斷哪一種比較好。正如之前所述,我一直認為,在工作環境中,過度偏向一種類型都不理想。相反,聰明的領導應該具備足夠的靈活性,能夠將團隊或部門的力量盡量發揮,需要時可以突破個人風格的限制 – 這才是我最欣賞的領導和管理風格。


About the author

Amy Leung

超過20年商界營運及企業管理經驗,涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓,實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。

創辦 Amy be Career,擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」,提供職涯規劃及諮詢服務,致力將累積的經驗和知識承傳。以1對1或小組型式,提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利!


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