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男上司 vs 女上司,非一般的認知。別再誤解了!

這次講「管理上司」,先問你一個問題:男上司和女上司,你會如何選擇?

由初入職場開始,一些經驗較豐富的同事,已經有分享過男上司比女上司好。因為男人一般都爽快直接,合作起來比較簡單;女人大多感性又小氣,工作之餘還要看她的心情,實在麻煩得多。

隨着我親身遇到越來越多的男上司和女上司,而且旁觀到其他領導,就發現小時候的認知並不準確。以下我分享5方面,簡單探討一下男女上司的相同和不同:

  1. 性格:男上司不一定爽快,有些會優柔寡斷、猶豫不決,也會跟女上司一樣三心兩意、「五時花六時變」。所以,性格可以是因人而異。
  2. 情緒變化:也不要以為女士才有更年期,有些男士未到中年都會情緒暴躁又反覆、心情像天氣般陰晴不定。遇到老細無故發脾氣,我們只可以猜想他們可能是了股票或輸了馬、與家人或情人吵架,或煩惱小朋友的問題… 然後我們就要醒目地避免在他們面前出現。
  3. 發脾氣的時候:男上司粗魯,甚至常用粗口溝通,你會覺得他「無品」(沒有修養);但外表斯文的女上司,說話也會尖酸刻薄,同樣具有攻擊性。我只是明顯觀察到:男上司鬧男下屬可以無比凶狠,責備女下屬的時候始終有一點保留,未必去到最盡。
  4. 工作態度:你以為單身女上司不用照顧家庭,才會在公司「磨爛蓆」嗎?其實事業心重的男上司,也會拼搏到「無放工時間」。意思是,不分男女,上司也可以要求同事陪他們加班,或在放工時間施加壓力給同事。
  5. 管理風格:我承認自己作為上司,除了要結果,也會斟酌過程,因為我不能接受用錯的方法達到目標,而且我要思考如何改善流程,下次可以做得更快更好。當然我這種管理風格,會令人覺得我這位女上司,麻煩又奄尖。相反地,一位只求結果、不問細節的男上司,可能在Job Brief 遺漏重要細節,過後才挑剔你的完成品。這樣看來,男和女都各有各「衰」,不同的管理風格各自有「難頂」的地方。

說到這裏,其實聰明的你應該明白我的意思:職場中並沒有一個定律,說男上司和女上司,哪個比較好!我亦曾經分享過,盡量在見工面試時,了解這位未來上司的為人和風格,不過加入一間公司之後,總會有機會調職或因為架構重組,你要有另外一些上司。作為打工仔,我們要接受現實沒有perfect boss,盡力跟上司磨合就是了。

有幸成為別人上司的,要有自覺性!以上提到的性格、情緒、脾氣、工作態度和管理方法,有沒有說中你的死穴(惹人討厭的地方)呢?擔任得管理層,就要持續修練你的領導能力,更重要是和下屬建立關係,這樣你才可以留住能幹的人,幫你的事業打拼下去。

你又對男女上司有什麼看法呢?你有沒有愉快、痛苦或可怕的經歷呢?可以留言分享一下。


About the author

Amy Leung

超過20年商界營運及企業管理經驗,涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓,實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。

創辦 Amy be Career,擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」,提供職涯規劃及諮詢服務,致力將累積的經驗和知識承傳。以1對1或小組型式,提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利!


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