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說辭職的不會走,3個跡象 反映「去意已決」!

這次分析一下,有什麼跡象反映同事準備遞信辭職。

你身邊是否有一些同事,整天嚷着要搵工、要遞信?大家不要誤會這些同事很快會離開,相反地,他們一般仍會待在公司一段時間。為什麼會這樣呢?其實是因為他們經過說話,宣洩了部份對工作的不滿情緒,冷靜下來發現還需要這份工,於是就繼續做下去。就像整天嚷着要分手的情侶,不會說完就立即分開,反而在發完脾氣之後,想到對方也有好處,就繼續在一起。

另一方面,真正會離職的同事,一般都是認真思考過,然後作的決定。如果轉工原因是Push Factor,可以說是「他們已經對現職死心了」。而他們在考慮離職的過程中,不想引起誤會或麻煩,所以不會到處告訴別人他會離職。就像處理一段感情,既然已經決定了分手,又哪需多說話,只需要靜待合適時機去行動吧。於是,直到一個階段,這些同事會有以下3方面的改變,反映出他們計劃離職的決定:

  1. 平時積極主動提意見的同事,忽然變得安靜;平時會跟上級討論工作,忽然就變得「無所謂」。這個跡象代表他逐漸抽離工作、出現「事不關己」的想法,甚至是想減少自己在公司的影響力。
  2. (跟第一點有些矛盾,但有可能出現) 平時跟同事合作無間、有商有量的同事,忽然變得堅持己見、少了忍讓和妥協。這個跡象代表他預計到將來大家不再合作,於是見到事情不妥就直接出聲,看起來就是待人接物態度上的改變。
  3. 平時非常喜歡返工、甚少放假的同事,忽然開始經常請假。代表他不在那麼投入工作,或直接請假去面試新工作。

而有趣的是:以上提到的改變(除了請假見工),可能連當事人自己也未必會察覺,只是隨着心態的轉變,令行為表現都不一樣。如果你計劃或即將遞信辭職,無論你是否察覺自己的轉變,我想提醒你的是:在遞信之後離職之前一段時間,負責任地完成工作、做好交接,因為最能反映你工作態度和個人修養的,就是這段時間!

如果你是別人的上司,發現你的得力助手忽然有這些改變,不妨跟他傾談一下,看對方是否有離職的打算,你又是否可以有方法挽留一位人才。

你身邊有沒有不斷說要辭職又每天繼續返工的同事?又有沒有遇過「唔聲唔聲」突然遞信的同事呢?還是你在離開一份工之前,也有上述的一些改變呢?可以留言分享一下。


About the author

Amy Leung

超過20年商界營運及企業管理經驗,涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓,實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。

創辦 Amy be Career,擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」,提供職涯規劃及諮詢服務,致力將累積的經驗和知識承傳。以1對1或小組型式,提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利!


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