fbpx

見工面試:咄咄逼人的面試官,到底要知道我們的什麼?

面試官咄咄逼人,提出一些我們覺得很難應對的問題,或營造一個我們覺得很難應付的面試氣氛,究竟想知道些什麼呢?我綜合了以下4個可能性:

  1. 面試官的提問,可能是現實的工作環境。例如:遇到不合作的工作夥伴,你會如何處理?公司定立超高的銷售目標,你會如何應付?其實面試官是想了解你有什麼方法、策略去面對那些情況,從而判斷你將來是否可以適應工作環境。這是第一個可能性,或許你會認為這方面不算太咄咄逼人,因為是「對事不對人」。
  2. 「對人不對事」,有些interviewer會抱着「挑機」的態度,斟酌你的CV內容。例如:轉工太頻密他會問,長時間逗留同一份工作,他又會問;年紀太輕資歷太淺他會問,年紀較大資歷過高,他又會問;不斷進修他會問你是否真的有用,沒有進修他又會問你為什麼不增值自…意思是,他就是針對地要挑戰你這個人。當然有些面試官是真心想了解你,但亦有些面試官是要看你:是否能夠淡定面對負面說話,如何應對不同意見,也想了解你的對自己的看法和信心。
  3. 特別刁鑽或不相干的問題,看你的反應。例如: 需要多少本書才可以疊起到月球?你想擁有什麼超能力?對於這些問題,其實面試官自己並沒有答案,他想知道的也不是一個數字或一個詞彙的回答,而是要看你的思考模式、邏輯推理,以及你的性格。
  4. 這方面不是Difficult question(難應付的問題),而是Difficult situation(難應付的情景)。例如:面試官會沉默地看着你,看你如何反應;可能他會突然間離開房間,之後進來問你剛才說到哪裏… 其實面試官的目的,就是要看你如何應付突發事情,去評估你的應變能力。

說完以上4個可能性,我要給大家2個貼士:

  1. 技巧方面:
    • 對於情境題,就要清楚解釋處理方法、應對策略和worksteps,附加你的實戰經驗,更可以加強說服力。
    • 針對個人的問題,你要懂得總結自己的學歷、經驗和資歷,強調自己的優勢如何可以做好這份工。
    • 至於刁鑽的難題,你不妨當作有趣的解難題目,記住不要太擔心答案的準確度,更實際的是一步步解釋你的想法,如何理解問題和作出分析。
  2. 心態和態度方面:
    • 當面試時出現突發狀況,記着保持淡定和投入,繼續用正面而誠懇的態度,盡力表現好自己。
  •  
  •  

最後我想作個總結:見工面試比拼的,不只是現場那一個半個小時。當你之前的準備功夫做得越足夠,你的臨場發揮就會越穩定,人也會越淡定。當你之前已經準備好常見問題的對答,你在現場就有精神和空間去應付突發的問題和情況了。

(在我Job Interview課程中,對於這些面試技巧,有更詳盡的分析、教學和例子,有興趣可按此了解一下。)


About the author

Amy Leung

超過20年商界營運及企業管理經驗,涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓,實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。

創辦 Amy be Career,擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」,提供職涯規劃及諮詢服務,致力將累積的經驗和知識承傳。以1對1或小組型式,提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利!


Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

× Whatsapp