fbpx

5個打工仔的壞習慣

這次討論作為打工仔最令人討厭的壞習慣。

在職場中,有些人的行為表現,總是令人討厭的。以下我總結5個壞習慣,你可以反思身邊有沒有這些同事,也給自己一些提醒:

  1. 「講過唔算數」的壞習慣。(廣東話形容得更加貼切:「無口齒」或「信唔過」。)

    當然,這個世界上存在一些沒有誠信的人,他們本質上就不會認真對待自己答應過的事。但是,如果你不是這類人,就不要為了形象及面子,而輕易答應別人。萬一真是沖口而出應承了力有不逮的任務,唯有盡力想方法去完成;同一時間,要跟上司和受影響的同事持續報告進度和最新狀況,讓大家可以合作去幫你一把。這樣可以避免自己變成老闆、上司或同事眼中「講多過做」或「講就天下無敵,做就無能為力」的人。記着,誠信和信任的建立需要長時間,摧毁可以是一瞬間。大家千萬要避免「講過唔算數」這個壞習慣。

  2. 「什麼都說自己不行」的壞習慣。

    跟「什麼都答應」的人剛剛相反,有些人很害怕承擔責任,或者出於懶惰或逃避心態,遇到有新挑戰、新任務,都不想參與其中。如果新的項目原本是讓他好好發揮去表現自己,一句「我不行」就會白白錯過了大好機會。三番四次的拒絕,更加令公司覺得這位同事沒有鬥心/上進心,將來就未必會再給予機會了。其實,一般上司都會知道同事的辦事能力,既然他都可以信任你而委以重任,不如你就用「我會盡力嘗試」代替「我不行」作為回應。慢慢地,你會變得更加積極正面,亦可以避免「什麼都說自己不行」這個壞習慣。

  3. 「將失敗歸咎別人」的壞習慣。

    有些人永遠是「有錯不是自己的錯」、「有問題不是自己的問題」,他們沒有想到這樣的處事態度,是非常令人討厭的。尤其是在工作中,不是每一件事都有理想結果的,重點就是要找出根源問題,加以改善。太早去說「跟自己無關」或沒有透徹分析之前就堅持「是別人的錯」,只會顯出這類人的不成熟。其實,如果是錯就要有勇氣地承認和接受,因為承擔責任是一位領袖必備的元素。作為打工仔的你,當然會很在意去避免自己犯錯或「孭鑊」;但是你也要知道,「不承認錯誤、不承擔責任」會令人更加反感!如果你剛好有「將失敗歸咎別人」的壞習慣,就要盡力改善了。

  4. 「極度被動,完全沒有主動性」的壞習慣。

    如果…你不擔心丟了工作、不介意落入「可以辭退的員工名單」、沒有經濟負擔、沒有興趣做更有趣的工作、不期望有晉升加人工的機會、不需要考慮將來的生活、沒有自我增值的意願…你就有條件養成「極度被動」這個習慣。換一個角度看,如果你有一位下屬同事,只會「踢一腳、郁一郁」,你都會難以容忍,著手找個新人代替他吧。所以,如果你沒有上述「躺平」的條件,就要戒掉「極度被動,完全沒有主動性」這個壞習慣,否則你就要準備「被躺平」了。

  5. 「馬後炮」的壞習慣。

    你有沒有聽過同事說「一早就知道這樣啦」、「早就預計到那樣啦」?這些「事後孔明」的同事,一般不會獲得認同,反而會遭到其他人的冷待。即使你真的在事前預計到後果,也要學習將這些說話「吞落肚」,因為這些說話根本對事情沒有幫助,卻會令人覺得你「裝作能幹」。如果你對一件事有強烈看法,就在事前說出來,作為提醒或用來制定Plan B (替代方案)才更有意思。所以,醒目的打工仔會習慣用「沉默是金」代替「馬後炮」!

最後總結一句:習慣可以培養,也可以戒掉。這次分享作為打工仔最令人討厭的5個壞習慣,會令上司忽略你、同事看不起你,大家要緊記了!


About the author

Amy Leung

超過20年商界營運及企業管理經驗,涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓,實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。

創辦 Amy be Career,擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」,提供職涯規劃及諮詢服務,致力將累積的經驗和知識承傳。以1對1或小組型式,提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利!


Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

× Whatsapp