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在職媽媽見工的不愉快經歷!

這次為大家拆解求職個案,是一位在職媽媽去見工面試的不愉快經歷。

我是在網上讀到這個求職個案的,當事人是一位在職母親,有一個小朋友。她在一次面試中,聽到HR提出兩個問題,令她非常不滿,覺得不被尊重,於是在網上分享她的感受。

HR其中一條問題,是問當事人是否有計劃生第二名小朋友,聽起來是HR擔心將來有機會要給產假這位新同事,而當事人覺得懷孕同事放產假,是正常不過的事,HR這樣問,難道代表公司只想請不生育的人!

HR另一條問題,是問當事人是否要經常請假,去安排小朋友入學或參與學校活動。當事人認為按公司規矩申請年假、事假去處理小朋友的事,或處理其他個人事務,甚至純粹放假什麼也不做,也是應份的。HR這樣問,是代表公司不願意同事放假嗎!

有關這個個案,我先分享給求職者一些我的看法和貼士,再給HR一些建議。

  • 我同意當事人的意見,所以我明白她對這位HR的不滿。我只想對個案中以及其他打算找工作的在職媽媽說:遇到不同風格的HR,也不需要動氣,因為沒有這個需要,亦沒有這個必要。當你考慮是否加入一間公司、擔任一個職位時,更重要的是考慮行業發展、公司前景、工作內容、發揮和進步空間和薪酬待遇等,個別一個半個的HR職員,並不是重要的考慮因素。
  • 將來再有面試機會,再被問到是否計劃有第二名小朋友,可以簡單回應「這一刻還未決定。不過,有沒有小朋友,有一名或兩名小朋友,從來都沒有影響自己的工作態度、將來亦不會有這方面的問題。過去以在職媽媽的身份,都有不斷增值自己,而且在處理工作時更加有效率、時間管理得越來越好。」意思是,去釋除HR的疑慮,同時將焦點帶回到自己的優勢。
  • 另外,如果將來再被問到是否需要經常請假,也可以簡單回應「其實我發現沒有小朋友的同事,請假去旅行更多更頻密,所以這方面應該不用擔心」同樣,是要釋除HR的疑慮。

以上是我給求職者的貼士,以下就是我要給HR的建議:

  • – HR作為公司的代表,你的責任是展示公司的優勢去吸引人才,所以你應該留意自己的言談舉止,不要因你的無禮、不尊重或令人誤會的問題而嚇走一些合適的人
  • 當你去評估一位求職者是否能勝任一個職位,應該先看資歷、經驗和能力吧!你真的認為沒有小朋友的人能力或工作表現一定比在職媽媽好嗎?而且,此刻獨身的人,將來會結婚生小朋友;此刻已婚沒有小朋友的,將來也有機會有小朋友。在面試時問那些問題,真的有意思嗎?
  • 如果你想更深入認識在職媽媽身份的求職者,我建議你可以有禮貌地問「你如何看work life balance?」「你如何管理好繁忙的日程?」「你如何看在職媽媽這個角色?」

以上就藉着這個個案,帶領大家思考用什麼心態和技巧回應HR的提問。

(在我Job Interview課程中,對於這些面試技巧,有更詳盡的分析、教學和例子,有興趣可按此了解一下。)


About the author

Amy Leung

超過20年商界營運及企業管理經驗,涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓,實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。

創辦 Amy be Career,擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」,提供職涯規劃及諮詢服務,致力將累積的經驗和知識承傳。以1對1或小組型式,提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利!


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