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究竟這個世界上,是否存在好老細?

不知道大家有沒有遇過你認為好的上司或老闆!如果有,你就要心存感恩!因為我認為好老細永遠不是主流,而是例外(exceptional case)。一般打工仔每日在埋怨老細不夠好,其實是期望過高,以致令自己失望和不快樂。我建議大家先認清和接受「世間上沒有好老細」這個事實,然後嘗試消化一下我以下「如何面對衰老細」的建議:

  1. 如果你的衰老細不斷派工作給你,令你工作量大增,感覺很大壓力,你要知道作為上司的一個原則,就是「下屬可以處理的工作,自己不應該動手去做」。而當你成為別人老細時,也應該用同一個原則面對工作,這樣你才可以騰出空間處理更重要的事,或擔任規劃、監控和領導的角色。而現階段你應該做的,就是確實地向你的衰老細,爭取需要的資源(包括人手、錢或時間)。
  2. 如果你的衰老細將你的功勞攬上身、將自己的錯誤卸給你,這個也是常見的現象(沒有發生是你幸運而已)而這位衰老細有機會想爭取上位。你可以做的,就是成為他的得力助手,盡量令他避免「孭鑊」,而且不時提醒他在升職的時候,要記住提攜你。如果你夠好的話,相信他也想一直有你在團隊中幫忙。
  3. 如果你的衰老細常發脾氣而且堅持己見,你可以理解他是非常自信的人。想像你的老細是一個愚蠢又不知道自己要什麼的人,可能你也同樣痛苦。當你明白這是他的為人,並非針對你一個,你就應該釋懷。

當然,以上只是3個「面對衰老細」的建議,亦未能包括所有情況。而你應該做的,是評估自己在這間公司的前途和發展,是否有足夠的理由去忍受這位衰老細。

歸根究底,上司和下屬在角色定位方面,根本有潛在的對立面和衝突的危機。作為打工仔,當你開心地轉工、離開這位衰老細時,可能你會遇到另一位衰老細!正如影片開始時提到:好老細永遠不是主流,而是例外(exceptional case),雖然無奈,我們都要接受「世間上沒有好老細」這個事實。

我只是想不通:既然廣大打工仔都「領教」過衰老細,為什麼一批又一批晉升上去成為別人老細的,沒有令到這個世界出現更多好老細?關於這方面,你又有什麼看法呢,歡迎留言分享!


About the author

Amy Leung

超過20年商界營運及企業管理經驗,涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓,實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。

創辦 Amy be Career,擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」,提供職涯規劃及諮詢服務,致力將累積的經驗和知識承傳。以1對1或小組型式,提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利!


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