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公司請人,不應該按求職者的過去,因為要看將來?

最近流行一個看法:「不應該按求職者的過去,去決定他是否適合某個職位」,這次我嘗試客觀地討論這個話題

「不應該按求職者的過去,去決定他是否適合某個職位」?! 我聽到的主要理據是:一個人的過去,不代表他的將來

理論上,我是支持這個說法的,我認識一些經歷180度轉變的更新人士,另外我也在之前的Live中分享過「姜濤的瘦身經歷」、「林憶蓮的走音經歷」和「古天樂的洗底經歷」。這些全都是「過去不代表將來」的實證。

為了比較客觀地討論這個看法,我又先問大家一些問題吧:光顧過一間食物質素差的餐廳,你還會再次幫襯嗎?當你遇過一間產品質素差,服務態度惡劣的店舖,你會再次去購物嗎?相反,看過一齣非常精彩的電影,知道同一個製作團隊和演員有新作品推出,會吸引你再次入場嗎?對於以上問題,我相信答案都非常明顯。

既然我們自己在日常生活中,總會參考過去而決定將來,為什麼在搵工的過程,又會要求招聘公司不以求職者的過去為考慮基礎呢?

而且,「不考慮過去」,在實際操作上,是有難道的。因為沒有人有水晶球,公司方面不能確定求職者將來的工作態度和表現,其實連打工仔自己,都未必猜到自己將來會有什麼改變。

所以我認為「按過去評估將來」是無可厚非又無可避免的現象,我也要提醒大家,不要對招聘公司存有不切實際的期望。反而,以下我有3個重點,給正再搵工的朋友:

  1. 審視自己過去的工作歷程,盡量具體和量化你的貢獻和成果(例如:提升了工作效率達30%、成功以110%營業額成為top sales),準備在面試時,清楚表達自己的工作能力和優勢。

  2. 再次回顧自己過去的工作或生活,總結失敗的經驗(例如:因為一次誤會,差一點損失了一位重要客人,於是學懂更加圓滑的說話技巧),準備在見工時,交代過去的一些負面事情,如何變成有價值的學習點。

  3. 見工面試是雙方互相了解和評估,求職者也可以按公司過去的業績和策略,推斷這間公司將來的發展方向,自己將來又有多少發揮空間和事業發展的前景。

說到這裏,希望大家明白「不應該按求職者的過去,去決定他是否適合某個職位」只是一個美麗的幻想!正在找工作的朋友,不如好好掌握我以上分享的3個重點,在面試時,將自己的「過去」包裝好,去突出自己的「將來」的貢獻。


About the author

Amy Leung

超過20年商界營運及企業管理經驗,涉足廣告及市場推廣、產品設計及採購、人力資源及培訓,實戰於4As廣告公司、IT Startup、上市公司。

創辦 Amy be Career,擔任「職涯服務規劃師 • 事業教練」,提供職涯規劃及諮詢服務,致力將累積的經驗和知識承傳。以1對1或小組型式,提供職業規劃、求職技巧、修改履歷表、面試演習等「搵工、見工、返工、轉工」輔導、教學及培訓。期望幫助職場人士求職、轉職順利!


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