這次拆解的「職場奇難雜症」，是有關「不公平的待遇」，聽落的確令人氣憤。你又有沒有遇過類似情況呢？
不少朋友都在網上訴說自己遇到「不公平的對待」。例子包括：
- 公司中一位男同事，永遠不會主動換水或搬運東西；不用心學習，於是往往要其他同事替他「執手尾」；終於連上司都不敢找他負責太多工作，他就順理成章地躲懶。
- 公司中一位同事，經常遲到1小時；大家OT趕工時，也不會留下來幫忙；整體工作量也比其他同事少；但是上司沒有處理這個情況。
這些訴苦的網友，覺得這些同事製造了「不公平」的工作環境，於是有以下3方面的煩惱，我又分享一下個人對每一方面的看法和建議。
- 是否需要報告上級，告發這些同事？
我個人認為，管理層甚少不知道這些情況的，只是因為他們的懦弱或無能，不懂/不願意去正視和處理。既然這樣，自己又何必「枉作小人」去投訴呢？不如將自己的精神和時間用於工作上，還比較實際。 - 是否應該找新工作，去一個公平的環境？
如果你是老闆，你會有能力去決定公司的工作環境和氣氛；但是作為打工仔，加入任何公司，也總有機會遇上如此討厭的人。我們總不能讓這些人嚇怕自己而去找新工作！再想，應該離職的，是他不是我吧？ - 如何面對如此「不公平」的情況？
這裏我提供一個角度給大家參考，就是：去思考工作中是否遇到「公平/不公平待遇」時，應該瞄準公司作為衡量的對象。簡單來說，就是公司給予的待遇，對比自己創造的價值，是否「等價交易」。
- 無論自己有沒有替同事「執手尾」、分擔工作，只要公司給自己合理的待遇，就是「公平」
- 其他事情(包括：身邊同事有否遲到早退或偷懶、有些同事工作量少而人工高…)，都是難以控制的外在因素，不如就懶理這些，更加不要以他們作為衡量「是否公平」的標準。
當然，說到底，自己對公司貢獻多了，就要替自己爭取「公平」的待遇了。公司無表示的話，就是自己要找新工作的時候了。