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如何提升生產力 (Productivity)?源於6個推動力 (Motivators),你知道有什麼推動到自己嗎?

究竟一般人的生產力 (Productivity) 有幾高呢?我們又如何可以提升自己的生產力呢?

遠在100多年前,已經有一位哲學家兼心理學家 (名叫William James),作過一些研究。他說,當人沒有motivation (推動力)的時候,生產力只有20-30%,意思是,如果有100分力,都只會出20-30分力。但是,當人有適當的推動力,生產力就可以提高到80-90%。

我亦知道,有一些公司老闆正在研究,既然要同事每星期工作5天,但是大家在工作時,都只是付出20-30%功力,不如安排同事每星期工作2-3天,但是在工作期間,將同事的生產力提升至80-90%。不過,暫時似乎大家還未聽說到,有公司可以實行到這個計劃。

所以,現在我們先循心理學/哲學家的路線,看如何有適合的推動力,去提升自己的生產力。

有分析行為風格的模型,提出了有幾個激勵因子。激勵因子就代表推動力:有什麼可以激勵/推動你,讓你發揮最大的潛能,達到最出色的表現!

以下我會介紹6個激勵因子 (Motivators) 的導向,大家不妨了解一下,中間有沒有可以激勵/推動到你去提升生產力的原因:

(1) 實際利益,主要是關於收入/錢這些方面。如果一些朋友很受這個激勵因子推動,那麼人工和福利,就會給到推動力他去奮力工作。

(2) 受到別人的認同,得到別人的尊重。一些朋友很喜歡身處高位,可以話事,擁有權力,這些朋友未必很看重實際利益,但是就非常需要尊重和認同。可以給予到他地位和認可,就可以推動他努力工作了。

(3) 助人為快樂之本。一些朋友會覺得,自己的利益不是最重要;反而,有一個工作讓他每天可以幫助到一些人,他就會感到非常滿足,這樣也會推動到他發揮最大潛能。

(4) 持續學習。一些朋友很重視不斷自我增值和進步,如果持續有新事物讓他學習,就會推動到他每天都很有動力地工作。

(5) 唯美主義,是追求環境和關係上的和諧。一些朋友很關注工作環境以及和同事之間的關係是否良好,如果這些因素可以滿足到他,他就會很有推動力去發揮所長。

(6) 崇高理想和信念。一些朋友會希望自己的工作,可以令到這個世界/地球更加美好。當他有一些信念,而在工作上可以讓他實踐出來,或可以滿足到他這方面的追求,他就有很大的推動力去提升自己的生產力。

以上就簡單介紹了6個Motivators (激勵因子),你又是否找到當中那一個可以推動到你工作,發揮你最大的生產力?再者,你也可以想想,有什麼工作擁有適合你的Motivator,代表這些工種可能會比較適合你的!

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